праздники и работа

Надвигаются осенние праздники. В этом году они все выпадают на будние дни. Поэтому возникает вопрос, как поступить с рабочими буднями.
Нашего рава постоянно спрашивают на эту тему. Иногда мне кажется, что некоторые люди задают такие вопросы в надежде, что раввин даст разрешение работать в праздники.

Ну так вот, рав Шмуэль натолкнул меня на мысль поделиться опытом в деле отмечания праздников и шабатов в суровых условиях эстонского климата (шабат в декабре начинается в 3 часа дня, а летом заканчивается после полуночи). Вот и с праздниками не так легко.

В Эстонии 28 дней гарантированного отпуска. Плюс 3 «детских дня» (дети от 3 до 16 лет) или даже 6 (дети до 3ех лет).
У меня нет особого секрета. Половина отпуска уходит на праздничные дни. Мне повезло с компанией, где я работаю. Мне позволяют разбивать отпускные дни на несколько частей в небольшой период времени.
Если мне не хватает выходных, то договариваюсь поработать на выходных, чтобы накопить на праздники.

Сразу скажу, что все это не так легко, как может показаться. И иногда хочется использовать отпуск как-то по-другому. Но этому уже другая история 🙂

За последние годы я сформулировал несколько честных способов как соблюсти праздники без ущерба для карьеры и производительности труда:
— использовать отпускные дни.
— работать по воскресеньям (по шабатам по понятным причинам не получается %)).
— брать выходные за свой счет.
— завести свое собственное дело и не работать когда сам решишь.
— переехать в Израиль.
— переехать в США и устроиться на государственную службу (там дают выходные по религиозным праздникам).

Я сознательно не предлагаю способы, типа взять липовый больничный. Тут нет особого прикола — обманывать начальство ради религиозного праздника — святости не прибавит, я думаю.